Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.
Куда обращаться?
Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.
Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.
Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):
Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.
Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:
- обратиться с исковым заявлением;
- сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
- получить вердикт суда.
Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.
Исковое заявление
Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя . При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.
Документ должен содержать следующие данные:
- название судебной инстанции;
- данные истца и ответчика;
- цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
- описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
- доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.
Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК ) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.
Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.
Документы для суда
Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.
Список документов, чтобы взыскать заработную плату:
- исковое заявление;
- дубликат приказа о приме на работу;
- расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
- расчет компенсации;
- доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.
Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.
При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.
Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.
В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.
Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально
Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.
Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.
И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать?
В каких случаях можно взыскать после увольнения
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.
В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.
Здесь может быть всё, что угодно:
Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.
Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).
Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.
На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд. В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства.
Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя. Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.
Что сделать до увольнения
Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.
Дело в том, что выплаты «в конверте» – это практически всегда махинации с налогами. Поэтому можно в беседе с работодателем намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в местное отделение налоговой инспекции. Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме.
Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.
Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата – это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон – но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело – однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.
Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.
Куда ещё жаловаться
Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.
Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.
Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме. Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.
Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. В последнем случае оформлять заявление на бумаге всё равно придётся – но действовать инспекторы начнут раньше.
Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.
Насколько эффективны методы
А теперь немного о грустном: к сожалению, доказывание в суде размера серой или чёрной зарплаты – на редкость сложный и муторный процесс.
Дело в том, что доказать сам факт невыплаты ещё относительно легко – проблемы начинаются с конкретными суммами. Бремя доказывания тут лежит на работнике, и при невыплате серой части зарплаты может оказаться так, что убедить судью не удастся. В этом случае придётся удовлетвориться получением лишь того, что причитается по трудовому договору.
Добрый день! Я работаю неофициально, работодатель задолжал по зарплате 154000 рублей. К кому мне обратится, и какие документы нужно предоставить?
Добрый день! Вам нужно собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых отгошеий. Это могут быть различные документы, такие как справка 2НДФЛ-2, расчетные листы, пропуск и т. д. Попробуйте урегулировать вопрос при помощи Государственной трудовой инспекции, и одновременно готовьтесь обратиться в суд с исковым заявлением.
До обращения, направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, с требованием выплатить заработную плату. Это письмо будет являться доказательством в суде, о вашей попытке урегулировать конфликт в досудебном порядке.
Жаловаться куда-либо совсем бессмысленно. Все органы до одного будут твердить, что сами виноваты. Надо было договор заключать. Это вывод из собственной жизни.Стольких оббегала, лишь болячки заработала. Скорее Вам поможет вернуть свое какой-нибудь конкурент фирмы. У которого точно будет и компромат и копии по выплатам неофициальным.
Не заплатили деньги. Работала неофициально и без договора. 100 р.
Уважаемые юристы! я работала неофициально и без договора в ресторане. мне не заплатили. у меня нет никакого права требовать заработанные деньги?
Ответы юристов
Добрый вечер, Наталья.
У вас есть право требовать заработанные деньги, но для начала вам придется в судебном порядке доказать наличие трудовых отношений, а потом уже наказать работодателя, во-первых, за фактическое допущение к работе без документального оформления (ст.67 ТК РФ), а затем уже за не выплаченную зарплату на основании ст.142 ТК РФ.
В суде вы можете предъявить какие либо справки из банка, если вам перечисляли зарплату на карточку, возможно приказы или поручения, которые были составлены в письменном виде, где указана ваша фамилия. а также свидетельские показания ваших коллег.
Учитывая. что вы работали в ресторане, скорее всего вам удастся только уговорить своих коллег засвидетельствовать, что вы там работали, а также вам платили, возможно даже наличкой.
Только после признания в судебном порядке вы сможете рассчитывать на погашения задолженности по заработной плате и требовать компенсацию за просрочку на основании ст.236 ТК РФ.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
Стоимость услуг:
Елена Валерьевна, благодарю за ответ. Уточню некоторые моменты. Мне больше не к кому обратиться. Ресторан находится в Обнинске. Я разместила объявление на авито.мне позвонил мужчина говорит нам нужен специалист отдела продаж в ресторан. Я приехала на собеседование. Он мне быстро объяснил суть(нужно будет собрать свою базу,звонить всем организациям города Обнинск и рассказывать что есть такой замечательный ресторан, здесь бизнес-ланчи всего за 300 рублей. И со мной одновременно пришла другая девочка. Компьютеры,интернет,стулья всё было обставлено при мне, за один день(когда я пришла на собеседование кабинет был пустой,а на следующий день все привезли и установили). На собеседовании нам сказали что стажировка одна неделя,за неё мы получим деньги в любом случае, а там как захотите. Он сказал что месяц раб ответе без оформления, а потом договор или в штат возьмут. Когда я ходила на обед увидела знакомого мальчика- он там поваром. Сказал что зарплату задерживают. а позднее узнала что он там работает неофициально. Задерживают, но платят хорошо.Я поняла,что такая работа (обзванивать серьёзные организации, как администрация,прокуратура и прочее просто не соответствует моим моим моральным принципам и устоям, я не могу "переступить" через себя) мне не подходит. Мне Виктор обещает деньги со 2 февраля(каждый день с того дня я звоню ему и он говорит деньги есть не дергайся, мои 10000 и Аленины 5000) и до сих пор ни копейки не дали. ни мне, не девочке. Он появлялся там редко. Я заранее предупредила,что работа мне не подходит, но я подожду пока он найдёт других работниц, так как вторая девочка "ушла" до меня. Он на меня прямо говоря "свалил" свои обязанности,чтоб я проводила собеседования и искала работников. В итоге я нашла одну девочку, теперь она там работает со своей знакомой. Что мне только этот Виктор не говорил: они хорошие люди,я им доверяю, хочешь из своих "закрою" , тебе лучше со мной не ругаться, директор не я, звони администратору. И сам говорит мне тоже не заплатили,я же жду, ребята второй ресторан открывают, у них свои заботы. Тебя не должно волновать чем они заняты. Жди, у меня три проекта, начислят- "закрою" . Администратор Там молодая девушка она мне тоже говорит ждите 2 недели (это было 17 февраля) и звонить. Она не берет трубку, директор ресторана не отвечает. я сколько нервов потратила. Я вконтакте их всех добавляла, по-человечески им писала всем. они не откликнулись. Все говорят,что они не заплатит. я просто в отчаянии. Папа умер, на нас с мамой осталась ипотека 30 тысяч. Мама боится что отметки квартиру за неуплату(потому что негосударственный банк). А Этот лучший ресторан Обнинска " Версаль" такую незначительную сумму заплатить не могут. Я деньги на дорогу тратила. живу в Балабаново. Работы у нас в городе нет. Мне 20 лет. Я добрая, порядочная девушка. Вторая девочка,которая работала вообще сирота. Думают нашли лохушек, можно не платить. Простите, если написала лишнее.
Доброе утро, Наталья.
К тому что я написала я могу добавить только то, что нужно собрать дополнительные доказательства. Вы можете еще раз съездить в ресторан и потребовать деньги от того парня, который нанял вас на работу, но только перечислите все что вы написали, то есть вы сами меня нашли, когда я написала когда я откликнулась на ваше объявление, вы мне обещали то-то и то-то, но не выполнили, а я добросовестно отработала и мне по сей день не заплатили, уже прошел месяц. Цель этой беседы, как можно больше подробностей в разговоре, который нужно записать на диктофон, ведь он есть в каждом мобильном.
Постарайтесь в разговоре поднять все нюансы, чтобы была запись с его обещаниями и отговорками, но без угроз с вашей стороны.
Затем еще несколько записей с бывшими или ныне работающими сотрудниками, которые в разговоре подтвердят что вы там работали, а затем прилагайте записи к судебному иску. По-другому вопрос решить не получиться.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
Доброе утро! Спасибо большое!
Доброго Вам дня, Наталья! В Вашем случае необходимо отстаивать свои права в судебном порядке. Именно доказывать факт "трудовых отношений", восстанавливаться на работе и взыскивать с недобросовестного работодателя ваш заработок вынужденного прогула с компенсацией морального вреда. Всего Вам доброго и Удачи! Будут вопросы - Задавайте!
Стоимость услуг: Консультация БЕСПЛАТНО!
Здравствуйте. Я работал без трудовой и договора, по зарплате были задержки с июня 2016, давали с большой задержкой. Вот остались должны не маленькую сумму и кормят каждый день завтраками. Я не работаю там уже почти полтора месяца и до сих пор ни копейки не видел, все говорят к концу недели и так все время.У меня есть корочки с моей фамилией и подписью работодателя,есть свидетели,детализация звонков с работодателем за все время,выписка с банковской карты,когда переводили деньги работодатель и его родственники и в дополнение аудио записи разговоров с ним.Подскажите,что делать и как? И хватит ли этого?
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Запомни: Договор-Юрист
Это юристы, кодексы и бланки
Кодексы РФ
Типовые договоры
Разделы консультаций
Активные юристы
Лучшие юристы
Обновления кодексов
Ответы юристов
Информация
Документы
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов
Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?
Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?
Недостатки неофициально трудоустройства
В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком).
Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений.
К таким документам можно отнести:
А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст. 16 ТК, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения к работе. При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность.
Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.
Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что гражданин вправе обратиться одновременно в несколько государственных органов – это поможет значительно сэкономить время.
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие (в том числе и косвенно), наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс. Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование (срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное).
При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск – уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют – 3 месяца (для индивидуального трудового спора) и 1 месяц (для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте) – поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.
Подача жалобы в иные государственные органы
Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя.
При обращении в полицию и прокуратуру, работник (но уже после того, как будет доказан факт трудовых отношений), вправе написать заявление о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свыше 2-х месяцев (полностью) и 3-х месяцев (частично). В этом случае размер наказания может достигать 5 лет лишения свободы.
Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.
При обращении в налоговый орган, работник вправе сообщить о факте выплаты «черной» заработной платы, а, соответственно, уклонения от уплаты налогов, и иных обязательных взносов. Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате. Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.
Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте. В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.
Аналогичная ситуация и с серой заработной платой, где работник часть денег получает в конверте – в этом случае, доказать неофициальную часть также практически невозможно – это необходимо учесть при трудоустройстве и, по возможности, воздержаться от подобных предложений, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Не заплатили за работу без договора что делать
Доброго времени суток, у меня сложилась такая ситуация, что мне не оплатили работу. Я ее выполнила в срок и ее получили и одобрили и в обещанные сроки не заплатили. Договора нет, есть только договоренность в переписке в соц.сети. По факту уже около месяца мне не выплачивают небольшую сумму, оправдывая это то одной причиной то другой и постоянно перенося сроки. Из чего следует 2 вопроса:
1. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свою оплату? (имеет ли переписка в соц сети какую-либо силу), т.е. могу ли я подать в суд, или сделать что-то еще? Будет ли правда на моей стороне.
2. Могу ли я публиковать эту переписку? Я сказала работодателю который не платит что если не заплатит, то я публикую нашу переписку рабочую с вашими обещаниями. На что он сказал что по статье УК РФ 137 я не могу этого сделать. Могу ли безнаказанно это сделать на самом деле?
Ответы юристов (1)
Переписка может быть доказательством. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - а данном случае речь о переговорах по поводу работы и это не личная или семейная тайна.
С Уважением, Надежда.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
ИП (индивидуальный предприниматель) – физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. Чтобы зарегистрировать себя в качестве ИП, человек должен собрать необходимые документы и подать их в регистрирующий орган. Деятельность может быть разной, от маленькой мастерской по ремонту компьютеров, до фирмы по производству кухонных гарнитуров. Остается разобраться, как ИП , если предприниматель планирует использовать наемный труд.
ИП и работник
Когда бизнес расширяется, индивидуальному предпринимателю становится сложнее в одиночку держать его на плаву. Требуются работники разной специализации. При найме первого сотрудника, хозяйствующий субъект должен зарегистрировать себя в качестве работодателя. С последующими работниками этого не требуется. Дальнейший алгоритм действий ИП:
- принять заявление о приеме на работу;
- взять у будущего сотрудника трудовую книжку;
- сделать копии паспорта, ИНН, страхового полиса;
- заключить соглашение с работником;
- оформить распоряжение о приеме на работу;
- сделать запись в трудовой книжке;
- предоставить рабочее место;
- выплачивать зарплату, удерживая .
Конечно, работник может работать у ИП неофициально. Следовательно, индивидуальный предприниматель не будет платить за него налоги, а работника сможет получать полную заработную плату. Однако подобная деятельность является противозаконной. Если налоговая служба узнает об этом, то ИП могут привлечь к налоговой или уголовной ответственности. При этом сотруднику не начисляется пенсия, и не производятся и по больничным листам.
Законодательство
Перед тем, как погружаться в предпринимательскую деятельность, необходимо ознакомиться с действующим законодательством. Это поможет разобраться, как ИП выплачивать зарплату работникам, чтобы не нарушать закон.
Размер ежемесячного вознаграждения определяется трудовым договором. Здесь также оговариваются условия, сроки и способы выплаты средств. Так, перед тем, как подписывать соглашение, работник должен внимательно его прочитать.
Зарплата должна начисляться два раза в месяц. Если выплаты делаются раз в месяц, то это противоречит законодательству (ст.136 ТК РФ).
В законе также предусмотрены случаи, когда день выдачи заработной платы совпадает с праздником. В этом случае начисление средств должно быть произведено на день раньше.
Особенности выплаты зарплаты
Как ИП выплачивать зарплату работникам? Подобные вопросы возникают у любого начинающего предпринимателя. Если ИП принимает на работу сотрудников, он должен оплачивать их труд. По закону хозяйствующий субъект сам устанавливает способ и порядок начисления зарплаты. Что касается размера заработной платы, то он зависит от должностного оклада, наличия надбавок и доплат, премирования и т. д. работники с одинаковой должностью и разрядом получают одинаковую зарплату при условии, что количество отработанных дней в месяце идентично.
Разбираясь, как ИП выплачивать зарплату работникам, нужно учитывать, что она может быть сдельной или почасовой. Если в трудовом договоре обозначен, оклад, то оплата зависит только от отработанных часов (не считая премии). Сдельная будет зависеть от количества выполненной работы по установленному тарифу.
В трудовом договоре работника должен быть пункт о способе зачисления заработной платы. Обычно выплаты производятся следующим образом:
- путем выдачи наличными через кассу;
- деньги зачисляются .
Обычно предприниматели стараются выплачивать зарплату на банковские карты. Для этого нужно заключить , который выпустит карты для сотрудников. При этом можно производить зачисление зарплаты на карту, а выдачу аванса на руки. После получения денежных средств, работнику необходимо поставить подпись в расчетном листе, подтвердив их получение.
Если предприниматель не платит деньги
Во время финансового кризиса, многим знакомо слово – задержка. Это может происходить по разным причинам. Например, у ИП есть долг перед кредитными организациями или контрагенты бизнесмена отказывают оплачивать поставленный товар. Люди редко разбираются с подобными проблемами и уходят на другую работу. По закону допустимый срок задержки заработной платы составляет 15 дней.
Если, по истечении этого срока работнику не выплатили денежные средства, следует написать заявление предпринимателю о нарушении срока выдачи заработной платы. Работник имеет полное право не выполнять свою работу до полной выплаты средств, так как предприниматель нарушил условия трудового договора. Если ИП продолжает задерживать выплату денег и долг по зарплате растет можно:
- обратиться в суд;
- приостановить работу до выплаты зарплаты (предварительно письменно известив об этом ИП);
- обратиться в трудовую инспекцию.
- работник, которому не платят зарплату, имеет следующие права:
- может отсутствовать на рабочем месте:
- его не имеют права увольнять;
- он может участвовать в забастовках;
- его средний заработок сохраняется.
При наличии дополнительных вопросов можно проконсультироваться у юриста. Он не только объяснит, как ИП выплачивать зарплату работникам, но и как поступить, если предприниматель этого не делает. А при необходимости сможет подготовить необходимые документы и представлять интересы работника в суде.
Устроился по трудовому договору водителем. Не выплачивают з/п. должны 37000 р. Директор по началу просил подождать. сейчас не берет трубку. слышал от диспетчера что собираются закрыть фирму. форма предприятия — ИП.
Ответ
Если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то он должен вас уволить по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае за два месяца до увольнения вы должны быть предупреждены о нем в письменном виде. При увольнении вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты согласно пункту 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если работодатель уклоняется от своих обязанностей, попробуйте взять справку о начисленной, но не полученной зарплате и с ней обратиться в суд. Суд в порядке приказного производства выдаст судебный приказ, который признается исполнительным документом.
Если справку взять не получится, придется подавать в суд иск, который будет рассматриваться на общих основаниях. Срок для обращения в суд устанавливается статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но пока трудовые отношения с вами не прекращены, этот срок не действует, так как обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить заработную плату сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Также вы должны знать, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Институт малого предпринимательства сравнительно молодой и развивается в нашей стране около 30 лет. Его существование фактически стало возможным после падения СССР. Но, несмотря на сравнительно короткий срок жизнедеятельности, получил достаточно широкое распространение, и является основой получения дохода значительной доли населения России.
В то же время не все ИП самостоятельно справляются с тем объемом работы, который выпадает на их долю после регистрации в налоговом органе. Большинство предпринимателей нанимают работников для делегирования части обязанностей. Естественно, что с момента оформления сотрудника, допуска его к работе ИП приобретает статус работодателя со всеми правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством.
Наиболее важным вопросом, который ИП должен обеспечить работнику является достойная оплата труда, соблюдение сроков ее выплаты. Однако нередки случаи, когда предприниматель не справляется с возложенными на него ТК РФ обязанностями. И самый прискорбный из них, когда ИП не платит зарплату.
Какие могут быть причины
Оснований, по которым ИП может не платить зарплату работнику , не много, и сводятся они к двум основным:
- Недостаток денежных средств для выполнения взятых на себя обязательств;
- Нежелание делиться полученным доходом с кем-либо.
В последнем случае ситуация характеризуется тем, что невыплата з/п является умышленным действием работодателя.
Что грозит
Несмотря на то, что индивидуальный предприниматель во многом имеет особый статус, отличающийся от юридических лиц, ответственность за нарушение норм трудового права несет наравне с работодателями, являющимися организациями. Поэтому если ИП не платит зарплату , он может быть привлечен к административной ответственности как должностное лицо. В случае длительной, более двух месяцев, задержки в выплате заработной платы будет привлечен к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ. Отсутствие работников, в обязанности которых входит ведение кадровых дел, ничуть не умаляет степени вины и меры ответственности за допущенное правонарушение.
Как правильно действовать
Как и в случае с организацией, прежде всего, необходимо попробовать защитить свои права самостоятельно: потребовать вернуть честно заработанные средства. Возможно работодатель одумается, выплатит причитающиеся денежные средства. Если это не поможет нужно переходить к более серьезным средствам.
Если ИП не платит зарплату, работник вправе приостановить трудовую деятельность на срок до 2-х недель. При этом заблаговременное письменное уведомление работодателя остается обязательным в данном случае.
Если меры не возымели действия, необходимо обратиться за защитой в профсоюз. Если и это не помогает, следует искать помощи у государственных органов. Перечень их не отличается от списка органов, в которые можно обжаловать действия юр. лиц:
- Государственная инспекция труда;
- Городская или районная прокуратура;
- Судебные органы.
Госинспекция труда, прокуратура, являясь контрольным и надзорным органом соответственно, обязаны провести проверку по поступившему заявлению. И направить предписание (представление), по которому ИП не платящий зарплату, должен устранить выявленные нарушения, полностью погасив недоимку.
При обращении в суд порядок судебного разбирательства аналогичен тому, который используется при рассмотрении дел в отношении организаций.
Если вам ИП не платит зарплату, и вы желаете получить свои деньги в максимально короткие сроки, обращайтесь в нашу компанию, и мы поможем решить этот вопрос в вашу пользу в максимально короткие сроки. Наша компания предлагает широкий перечень услуг по взысканию задолженностей по зарплате:
- Бесплатное устное консультирование;
- Подготовка, оформление и направление в суд и иные органы заявлений с требованием о восстановлении нарушенных прав и выплате зарплаты;
- Сопровождение дела в суде и административных органах;
- Обеспечение исполнительного производства.
Мы ждем вас в нашем офисе, также вы можете получить бесплатную консультацию по телефону. Приходите к нам и мы сможем защитить ваши права.
Михайловский Юрий Иосифович (12.03.2014 в 21:57:25) Добрый вечер! Это незаконно, Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается) о чем можете поведать ИП. Вы можете ссылаться на свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ип не выплачивает зарплату
Внимание
Если последний день совпадает с праздничным или выходным днем, то в этом случае последний день уплаты взносов переносится на ближайший рабочий день. В текущем 2015 году применяются следующие тарифы:
- ПФР- 22%
- ФФОМС- 5,1%
- ФСС- 2,9%
Здесь не учтены взносы от несчастных случаев, т.к. их тариф устанавливается в зависимости от вида деятельности. Он взимается дополнительно и составляет не менее 0,2%.
Например Таким образом, если сложить вместе все взносы, то получится 30,2%, это значит, что с заработной платы 6 000 руб., работодатель платит:
- НДФЛ 780 руб. (6 000 руб. x 13%), на руки работник получает 5 220 руб.;
- Кроме этого уже за счет собственных средств работодатель перечисляет вышеперечисленные взносы в размере 1 812 руб. (6 000 руб.
Уволился от ип, но работодатель зарплату не выплатил. что делать?
Важно
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1.
Частые вопросы по ип с сотрудниками (часть 1)
При заключении ГПД обязанности работника ограничиваются и регламентируются выполнением конкретной работы;
- При заключении Трудового договора сотрудник обязан выполнять работу лично, при ГПД может и делегировать ее выполнение третьим лицам;
- Но самое важное отличие, которое и толкает работодателя на подмену Трудового договора гражданско-правовым, это финансовые отношения. В первом случае работодатель оплата труда производится в форме заработной платы два раза в месяц, во втором - в форме вознаграждения и только по факту выполнения работы. Почему же нерадивые работодатели иногда стараются заключить с работником ГПД, а не ТД? Дело в том, что налоги в Фонд социального страхования работодатель, если это не прописано в договоре, может не платить.
Не платят (задерживают) зарплату? пишите жалобу!
Какие налоги и платежи придется платить за наемных работников Если индивидуальный предприниматель нанимает работников, то логично предположить, что он несет за них ответственность, и следовательно возрастает его налоговое бремя. Помимо удержания НДФЛ в размере 13% от заработной платы или вознаграждения так же, раз в месяц, он платит страховые взносы в различные внебюджетные фонды:
- Пенсионный фонд России (ПФР);
- Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС);
- Фонд социального страхования (ФСС);
При заключении гражданско-правового договора платить взносы в ФСС не нужно, только если данное условие не прописано в самом договоре. Данные взносы считаются нарастающим итогом с начала календарного года, а заплатить их необходимо не позже 15-го числа следующего месяца.
А это значит, что, например, женщина, нанятая по договору гражданско-правового характера, в случае своей беременности, не получит большинства выплат по уходу за ребенком. И все же, в свете больших штрафов стоит призадуматься о выгоде такой экономии. Минимальная оплата труда для сотрудников Заработная плата сотрудника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Это значит, что сумма, начисленная работнику, если он проработал 1 месяц и выполнил свои обязанности, не должна быть ниже МРОТ. Оплата же, которую он получит на руки, в результате может оказаться и ниже МРОТ, т.к. с начисленной работнику заработной платы еще нужно заплатить НДФЛ. Часто в регионах устанавливается свой МРОТ. В таком случае, работодателям этого региона нужно придерживаться этих норм.
В случае нарушения норм регионального МРОТ, работодатель получит предупреждение или заплатит штраф от 3 до 5 тыс.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какой договор заключается с сотрудником. В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами? Существует 2 вида договора с физическим лицом:
- Трудовой договор (ТД)
- Гражданско-правовой договор (ГПД)
В чем между ними разница и что будет, если трудовой договор заменить гражданско-правовым? Начнем с последнего. С 1 января 2015 года при подмене трудового договора гражданско-правовым грозит штраф от 50 тыс. до 200 тыс. рублей. Согласитесь, не очень приятно. Поэтому мы и попробуем разобраться, в чем же разница.
- При заключении Трудового договора имеется в виду, что наемный работник будет исполнять свои обязанности исходя из определенной специальности, квалификации или должности.
X 30,2%);Имейте в виду, что работодатель обязан дополнительно перечислять страховые взносы ИП и «за себя» Подробная информация о том, как платить самозанятому населению взносы за себя неоднократно рассматривалась на нашем сайте:
- Получил официальное письмо из ПФР с разъяснениями по обязательным взносам в 2015 году
- И еще раз про фиксированные взносы в ПФР в 2015 году
- И еще информация по взносам
А так же важным замечанием является то, что за работника, находящегося на испытательном сроке, налоги уплачиваются в полном объеме. Возможно ли самому работнику платить за себя налоги? Все «зарплатные» налоги обязан платить за работника работодатель, т.к именно он является налоговым агентом, а соответственно и имеет определенные обязанности. В случае уплаты налогов работником самостоятельно, штраф грозит каждому: и работнику, и его работодателю.
Если, по истечении этого срока работнику не выплатили денежные средства, следует написать заявление предпринимателю о нарушении срока выдачи заработной платы. Работник имеет полное право не выполнять свою работу до полной выплаты средств, так как предприниматель нарушил условия трудового договора. Если ИП продолжает задерживать выплату денег и долг по зарплате растет можно:
- обратиться в суд;
- приостановить работу до выплаты зарплаты (предварительно письменно известив об этом ИП);
- обратиться в трудовую инспекцию.
- работник, которому не платят зарплату, имеет следующие права:
- может отсутствовать на рабочем месте:
- его не имеют права увольнять;
- он может участвовать в забастовках;
- его средний заработок сохраняется.
При наличии дополнительных вопросов можно проконсультироваться у юриста.
Способы выплаты денег за работу В трудовом договоре работника должен быть пункт о способе зачисления заработной платы. Обычно выплаты производятся следующим образом: Обычно предприниматели стараются выплачивать зарплату на банковские карты. Для этого нужно заключить договор с обслуживающим банком, который выпустит карты для сотрудников.
При этом можно производить зачисление зарплаты на карту, а выдачу аванса на руки. После получения денежных средств, работнику необходимо поставить подпись в расчетном листе, подтвердив их получение. Если предприниматель не платит деньги Во время финансового кризиса, многим знакомо слово – задержка.
Это может происходить по разным причинам. Например, у ИП есть долг перед кредитными организациями или контрагенты бизнесмена отказывают оплачивать поставленный товар. Люди редко разбираются с подобными проблемами и уходят на другую работу.